Журнал: Социологическая наука и социальная практика

Пинчук А. Н.
Социально-профессиональная адаптация: от концептуализации к измерению

DOI: https://doi.org/10.19181/snsp.2021.9.2.8107

Пинчук Антонина Николаевна
Институт социально-политических исследований ФНИСЦ РАН; Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова, Москва, Россия
кандидат социологических наук, старший научный сотрудник, Институт социально-политических исследований ФНИСЦ РАН; доцент, Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова

Моя книжная полка

        > отложить
      >> посмотреть свою книжную полку
 

Полный текст

Открыть текст

Ссылка при цитировании:

Пинчук А. Н. Социально-профессиональная адаптация: от концептуализации к измерению // Социологическая наука и социальная практика. 2021. Том. 9. № 2. С. 96-114.
DOI: https://doi.org/10.19181/snsp.2021.9.2.8107

Рубрика:

СОЦИОЛОГИЯ ПРОФЕССИЙ

Аннотация:

В статье актуализируется необходимость социологического анализа социально-профессиональной адаптации в условиях цифровых трансформаций на рынке труда и обновления различных профессиональных отраслей человеческой деятельности в результате освоения новых технологий. В первой части статьи рассматриваются концептуальные подходы к осмыслению особенностей социально-профессиональной адаптации как самостоятельного феномена, что потребовало интеграции концептуальных разработок различных отраслей социально-гуманитарного знания: социологии адаптации, социологии профессий и социальной психологии. С опорой на представленные концептуальные идеи даётся определение социально-профессиональной адаптации, которая представляет собой вовлечение субъекта в профессию через формирование профессиональной идентичности в рамках освоения профессиональной роли. В определении понятия содержатся ссылки на согласование внутренних потребностей субъекта в профессиональной самореализации и требований профессиональной среды, что артикулирует взаимодействие и взаимовлияние сторон адаптационных отношений в профессиональной сфере. С учётом локализации адаптационной ситуации анализируются особенности социально-профессиональной адаптации на локальном и глобальном уровнях и уточняется трактовка близкого по содержательным характеристикам понятия «трудовая адаптация». Во второй части работы в контексте структурной операционализации артикулируются субъективные и объективные показатели социально-профессиональной адаптации, что позволяет исследовать данный феномен на эмпирическом уровне. Субъективные индикаторы социально-профессиональной адаптации выделяются на основе интерпретативного подхода, согласно которому результативность адаптации следует изучать через самооценку удовлетворённости адаптантом различными аспектами профессиональной самореализации. Объективные критерии социально-профессиональной адаптации раскрывают поведенческие характеристики субъекта адаптации, которые могут приобретать активную и пассивную формы. В статье отражены общие характеристики методологических подходов к анализу социально-профессиональной адаптации в количественном и качественном исследованиях. Полученные результаты планируется в дальнейшем использовать для осуществления социологического исследования с опорой на разработанную концептуально-методологическую базу.

Ключевые слова:

социальная адаптация; профессия; социально-профессиональная адаптация; субъективные показатели социально-профессиональной адаптации; объективные показатели социально-профессиональной адаптации

Литература:

    style='list-style-type: none;'>
  • 1. Авраамова Е. М. Российское население в постсоветский период: опыт кризисов и социальные ресурсы развития. М. :Дело, 2018. 208 с.
  • 2. Авраамова Е. М., Логинов Д. Л. Адаптация населения к «новой экономической реальности» // Всероссийский экономический журнал «ЭКО». 2018. № 6 (528). С. 86–102. DOI: http:// dx.doi.org/10.30680/ECO0131-7652-2018-6-86-102.
  • 3. Андерсон Б. Воображаемые сообщества: размышления об истоках и распространении национализма. М. : Кучково поле. 2016. 416 с.
  • 4. Безюлёва Г. В. Психолого-педагогическое сопровождение профессиональной адаптации учащихся и студентов. М. : НОУ ВПО Московский психолого-социальный институт. 2008. 320 с.
  • 5. Готлиб А. С. Социально-экономическая адаптация россиян: опыт сочетания количественной и качественной методологии в одном отдельно взятом исследовании // Социология: методология, методы, математическое моделирование (4М). 2000. № 12. C. 5–24.
  • 6. Капелюшников Р. И. Технологический прогресс – пожиратель рабочих мест? // Вопросы экономики. 2017. № 11. С. 111–140. DOI: https://doi.org/10.32609/0042-8736-2017-11-111-140.
  • 7. Каравай А. В. Основные модели социально-экономической адаптации в разных стратах российского общества // Terra Economicus. 2019. № 17 (3). С. 128–145. DOI: 10.23683/20736606-2019-17-3-128-145.
  • 8. Козырева П. М. Процессы адаптации и эволюция социального самочувствия россиян на рубеже XX–XXI веков. М. : Центр общечеловеческих ценностей. 2004. 320 с.
  • 9. Козырева П. М., Низамова А. Э., Смирнов А. И. Ресурсы и практики социально-экономической адаптации населения России. М. : Новый хронограф, 2013. 328 с.
  • 10. Корель Л. В. Социология адаптаций: вопросы теории, методологии и методики. Новосибирск : Наука, 2005. 424 с.
  • 11. Луков В. А. Тезаурусная социология : в 4 т. М. : Изд-во Моск. гуманит. ун-та. Т. 1. 2018. 608 с.
  • 12. Лунева О. В. Адаптация социальная // Знание. Понимание. Умение. 2018. № 3. С. 240–247. DOI: http://dx.doi.org/10.17805/zpu.2018.3.22.
  • 13. Мамиконян М. С. Проблема трудовой адаптации российской молодежи (по материалам глубинных интервью) // ИНАБ. 2019. № 4. Социальная адаптация молодежи на рынке труда. С. 39–48. DOI: 10.19181/ inab.2019.4.3.
  • 14. Массовая уникальность – глобальный вызов в борьбе за таланты / The Boston Consulting Group. Росатом, WorldSkills Russia. 2019. URL: https://web-assets.bcg.com/f9/24/ 5f3a82564d6fa0d27a6d767ae0f6/rus-bcg-mas-uniq-tcm27-228998.pdf (дата обращения: 12.01.2021).
  • 15. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура. М. : ACT : Хранитель, 2006. 874 с.
  • 16. Паршина Т. О. Структурная модель социально-психологической адаптации человека // Социологические исследования. 2008. № 8 (292). С. 100–106.
  • 17. Пасовец Ю. М. Адаптированность населения к социальным изменениям и ее показатели // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. 2015. № 1 (185). С. 28–35.
  • 18. Пинчук А. Н. Образовательные практики в механизмах адаптации к цифровым трансформациям: концептуальные идеи и методологические подходы // Горизонты гуманитарного знания. 2020. № 1. С. 95–114. DOI: 10.17805/ggz.2020.1.7. URL: http://journals.mosgu.ru/ggz/ article/view/1165. (дата обращения: 12.01.2021).
  • 19. Посыпанов О. Г. Методика измерения социальной адаптивности личности // Современная психология: состояние и перспективы исследований: материалы юбилейной науч. конференции ИП РАН, 28–29 января 2002 г. : в 4 ч. М. : Изд-во «Институт психологии РАН». Ч. 2. Общая и социальная психология, психология личности и психофизиология, экономическая, организационная и политическая психология. С. 93–113.
  • 20. Романов П., Ярская-Смирнова Е. Социология профессий: аналитические перспективы и методология исследований. М. : ООО «Вариант». 2015. 234 с.
  • 21. Ромашова Л. О. Специфика трудовой адаптации российской молодежи // Научные труды Московского гуманитарного университета. 2016. № 5. С. 34–38. DOI: http://dx.doi. org/10.17805/trudy.2016.5.4.
  • 22. Ромм М. В. Адаптация личности в социуме: Теоретико-методологический аспект. Новосибирск : Наука, 2002. 275 с.
  • 23. Россия 2025: от кадров к талантам // The Boston Consulting Group : [сайт]. 30.10.2017. URL: https://www.bcg.com/ru-ru/perspectives/188095. (дата обращения: 12.01.2021).
  • 24. Сакс М. Неовеберианство и профессии // Социологические исследования. 2020. № 6. С. 28–41. DOI: 10.31857/S013216250009646-3.
  • 25. Смолева Е. О. Критерии и ресурсы социальной адаптации населения России // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2019. Т. 12, № 2. С. 179–195. DOI: 10.15838/esc.2019.2.62.11.
  • 26. Социологическая энциклопедия: в 2 т. / Руководитель научного проекта Г. Ю. Семигин ; Главный редактор В. Н. Иванов. М. : Мысль, 2003. Т. 2. Н–Я. 863 с.
  • 27. Тихонова Н. Е., Каравай А. В. Ресурсы россиян в условиях кризиса: динамика и роль в адаптации к новым условиям // Социологические исследования. 2016. № 10 (390). С. 43–53.
  • 28. Фромм Э. Бегство от свободы. Человек для самого себя. М. : Изида, 2004. 399 с.
  • 29. Что такое цифровая экономика? Тренды, компетенции, измерение: докл. к XX Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества, (Москва, 9–12 апр. 2019 г.) / Г. И. Абдрахманова, К. О. Вишневский, Л. М. Гохберг [и др.]. М. : Изд. дом Высшей школы экономики. 2019. 84 с.
  • 30. Шваб К. Четвёртая промышленная революция. М. : Эксмо, 2019. 288 с.
  • 31. Щепанская Т. Б. Сравнительная этнография профессий: повседневные практики и культурные коды (Россия, конец XX – начало XXI в.). СПб : Наука. 2010. 338 с.
  • 32. Arntz M., Gregory T., Zierahn U. The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: A Comparative Analysis // OECD Social, Employment and Migration Working Papers. Paris. OECD Publishing, 2016. № 189. DOI: http://dx.doi.org/10.1787/5jlz9h56dvq7-en.
  • 33. Autor D. H. Why Are There Still So Many Jobs? The History and Future of Work-place Automation // Journal of Economic Perspectives. 2015. Vol. 29, № 3. P. 3–30. DOI: 10.1257/jep.29.3.3.
  • 34. Gajda J. Professional Adaptation of New Employees to the Organization // System Safety: Human – Technical Facility – Environment. CzOTO. 2019. Vol. 1, № 1. Р. 929–938. DOI: 10.2478/ czoto-2019-0118.
  • 35. Ibarra H. Provisional Selves: Experimenting with Image and Identity in Professional Adaptation // Administrative Science Quarterly. 1999. Vol. 44, № 4. Р. 764–791.
  • 36. Kergroach S. Industry 4.0: New Challenges and Opportunities for the Labour Market // Foresight and STI Governance. 2017. Vol. 11, № 4. P. 6–8. DOI: 10.17323/2500-2597.2017.4.6.8
  • 37. Krause I. Coworking Space: A Window to the Future of Work? // Foresight and STI Governance. 2019. Vol. 13. № 2. P. 52–60. DOI: 10.17323/2500-2597.2019.2.52.60.
  • 38. Kristof-Brown A. E., Zimmerman R. D., Johnson E. C. Consequences of Individual’s Fit at Work: a Meta-Analysis of Person-job, Person-Organization, Person-Group, and Person-Supervisor Fit // Personnel Psychology. 2005. Vol. 58, № 2. P. 281–342. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2005.00672.x.
  • 39. Seidl da Fonseca R. The Future of Employment: Evaluating the Impact of STI Foresight Exercises // Foresight and STI Governance. 2017. Vol. 11, № 4. P. 9–22. DOI: 10.17323/1995459X.2016.4.9.22.
  • 40. Van Dam K. Employee Adaptability to Change at Work: a Multidimensional, ResourceBased Framework // The Psychology of Organizational Change: Viewing Change from the Employee’s Perspective / S. Oreg, A. Michel, & R. By (Eds.). Cambridge: Cambridge University Press. 2013. P. 123–142. DOI: 10.1017/CBO9781139096690.009.

Содержание выпуска

>> Содержание выпуска 2021. Том. 9. № 2.
>> Архив журнала



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Комментарии. Всего [0]: